si cualquier empresa por pequeña,mediana o grande que sea tiene que desarrollar el proceso de contratación de personal para que tenga un mejor control y manejo de todo el personal que labora en ella. ya que este proceso es muy importante por que se trata del recurso humano que necesita para que la empresa funcione correctamente y por que todo tiene un proceso y ademas se tiene que analizar y buscar al recurso humano de acuerdo a las necesidades de la empresa no se puede contratar a cualquier personal se tiene que buscar uno acorde a las necesidades del puesto por eso se tiene que llevar acabo el proceso de contratacion bueno esto hasta mi punto de vista
yo creo que si se puede aplicar el proceso de contratación aunque las micro empresas se caracterizan por tener pocos empleados que van desde 0 a 10 y si la microempresa no requiere algun empleado pues no se puede realizar , sin embargo se debe tener al personal necesario que cumpla con las características y el perfil para llenar la vacante aunque sea una microempresa ya que de ello va a depender el exito de la misma.
a mi punto de vista las microempresas no es muy cumon hacer este tipo de procesos,talves desarrolen algunos puntos de forma general pero en si no se lleva un proceso completo, por esta razon tal ves las microempresas no son competitivos. por que tienen personal poco eficientes, pero en fin deberian de hacer todo el proceso para ver el personal apto.
En mi opinion cualkier empresa sin importar su tamaño debria realizar el proceso de contratacion para ke su personal sea el adecuado y sea eficaz para con ello lograr todos los objetivos propuestos
SI Para identificar y ubicar mejor las fuentes de reclutamiento, dentro de los requisitos que la organización exigirá a los candidatos, se necesita la investigación externa y la interna del candidato adecuado; si no, debe reclutarlos a través de las técnicas de reclutamiento más indicadas para el caso de las microempresas.
Yo considero que si deberia realizar el proceso de contratacion, ya que con ello se basa en contratar trabajadores adecuados para la empresa, con capacidades para desempeñar las actividades y tareas. Y para el logro de los objetivos planteados.
desde mi punto de vista es importante y viable que se desarrolle el proceso de consultoria en los PYMES porque ellos buscan un desarrollo positivo y para llegar a esa meta necesita gente con capacidad y comprometida para que asi alcance los objetivos y logre mayores beneficios mutuos.
Deacurdo la pregunta yo opino que si es importante y sobre todo viable llevar acabo el proceso de contratacion que por lo regular en si en las microempresas no lo es necesario por el tamaño, pero en mi punto de vista si lo es ya que al momento de contratar se deberia de llevra acbo esto para asi que la microempresa tenga exito y tenga personal de calidad.
a mi punto de vista las microempresas, no realizan la consultoría ya que llegan a tener muy poco empleados, tal vez algunos puntos de forma general pero en si no se lleva un proceso completo, tal vez las microempresas por eso no son competitivos. Por que el personal es poco eficiente, pero tendrían una gran oportunidad de llevar a cabo este proceso y asi poder competir.
si, cualquier empresa no importa la amplitud que esta tenga porque todos tienen un objetivo que cumplir se tiene que desarrollar el proceso de contratación de personal para que tenga un mejor control y manejo de todo el personal que labora en ella.ya que este proceso es muy importante por que se trata del recurso humano que necesita para que la empresa funcione correctamente y por que todo tiene un proceso y ademas se tiene que analizar y buscar al recurso humano de acuerdo a las necesidades de la empresa
Desde mi punto de vista el proceso de contratacion de personal se debe de realizar sin importar que sea una PYME, ya que lo que se pretende obtener en la contratacion es gente calificada con las bases suficientes para poder desempeñar adecuadamente el trabajo, aunque la mayoria de las pequeñas empresas no la realizan por que cuenta con poco personal y yo pienso que estas son unas de las causas por la cual estas no tienen el funcionamiento adecuado, por que contratan a personas sin capacidades y conocimiento en sus puestos.
Desde mi punto de vista es importante y viable que se desarrolle el proceso de consultoria en los PYMES porque ellos buscan un desarrollo positivo y para llegar a esa meta necesita gente con capacidad y comprometida para que asi alcance los objetivos propuestos y para que las personas se desempeñen mejor dentro de le empresa.
creo que es importante que todas las mi pymes lleven este proceso ya que como todos buscan el desarrollo y crecimiento de su negocio y mediante este proceso podrán crecer y generar puntos a su favor para el desarrollo de la empresa ya que este mide el nivel de capacidad de los puestos dentro de la empresa o negocio.
en mi punto de vista claro que se debe de realizar el proceso cotratacion del personal, para que al momento de contratar el personal sea la indicada con el perfil que se necesita para que labore en la microempresa.
En mi opinion considero que si se debe de llevar a cabo el proceso de contratacion en una microempresa, talvez no se realice completo tal como es pero si es necesario para determinar quien puede llenar la vacante que se esta solicitando, ya que el exito de la empresa y el logro de los objetivos depende mucho del recurso humano.
Considero que necesario, realizar el proceso de selección y contratación del personal, aunque debe de ajustarse a las necesidades y recursos de la empresa, y el tipo de puesto que se solicite.
Desde mi perspectiva se debe de desarrollar el proceso de contratacion, no importa si la empresa sea pequeña o grande,para cumplir ciertos objetivos deseados se debe buscar el personal apto para el puesto.
desde mi punto de vista yo digo que si se debe aplicar este proceso para ver la capacidad y la experiencia que cuenta el personal que aspira trabajar en esa empresa para que así se pueda brindar un buen servicio tanto como externo e interno
Si se debe aplicar pero no de manera total ni siguiendo los procedimientos de las grandes empresas..solo poner especial atención en que se cumplan los requisitos y el perfil que se requiere pues de ello depende que las actividades se desarrollen adecuadamente
Una empresa por pequeña,mediana o grande que sea tiene que desarrollar el proceso de contratación de personal para que tenga un mejor control y manejo de todo el personal que labora en ella.
Desde mi punto de vista si se debe aplicar y quizá no se aplique tal y como se menciona en el proceso de contratación pero les ayuda para seleccionar a la persona indicada para el puesto que requiera la empresa así también cumpliendo con los requisitos y el perfil que se requiera.
Desde mi punto de vista si se debe aplicar y quizá no se aplique tal y como se menciona en el proceso de contratación pero les ayuda para seleccionar a la persona indicada para el puesto que requiera la empresa así también cumpliendo con los requisitos y el perfil que se requiera.
en mi opinión es muy importante que todas las empresas ya sea pequeñas, medianas, y grandes empresas llevar acabo el proceso de contratación, ya que de esa forma se emplean cada uno de los puntos importantes si el personal esta capacitando para el área que se requiera.y cumpla con todos los requisitos pedidos.
considero que si se debe aplicar pero ya depende de cada empresa. En la actualidad las técnicas de selección del personal con mas subjetivas y más afinadas: determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo.
claro que es importante la contratacion del personal ya que toda empresa debe reclutar a personas capaces de ocupar una vacante para que la empresa de un buen rendimiento y logre alcanzar sus objetivos, algunas veces las empresas caen en el error de no cotratar al personal adecuado y las empresa pueden llegar a la quiebra, asi que por mas pequeña que sea se debe seleccionar un buen personal para realizar las actividades correspondientes.
considero que es una de las partes muy importantes que debe manejar una empresa sin importar si enpequeña, mediana o grande porque en esta parte se tiene que definir cuidadosamentequepersonal vaa laboral en la empresa puesto que todos se involucran en la vision que tienela empresa.
considero que si que toda empresa debe de llevar acabo el proceso de la contratacion del personal ya que hoy en dia hay mucha competencia y cualquier empresa debe elegir la mejor persona para que ayude a su empresa a desarrollarse, y es importante asi pueden tener un mejor rendimiento laboral.
yo creo que si es importante puesto que toda empresa debe manejar el proceso de contratacion de personal para que tenga un personal eficaz y eficiente y de estamanera obtener resultados positivos en las actividades que desempeñen.
En mi opinion creo que todas las empresas ya sea grantes, medianas o pequeñas deben de llevara acabo el proceso de contratacion de personal, ya que de esta manera permite evaluar directamente al peronal a traves de sus capacidades y habilidades que cuenta la persona para poder obtener el puesto que la empresa solicita.
Considero que es importante que todas las microempresas desarrollen el proceso de contratación del personal para que tengan un mayor desarrollo y crecimiento de la misma, ya que todas las empresas deben reclutar a personas con el perfil adecuado para ocupar el puesto del vacante, para que la empresa pueda definir sus objetivos y así mismo poder alcanzarlos.
de acuerdo alo que hemos estado observando dentro de las empresas es necesario ya sea grande mediana o pequeña empresa en muy importante hacer el proceso de contratacion ya que de ello depende si la empresa funciona de acuerdo a que sus actividades se realicen de acuerdo alo establecido
si ya que no importa el tamaño de la empresa para llevar un buen control interno; es decir que talvez antes en las micros y pequeñas empresas consideraban esta manera como perdida de tiempo hoy en dia se han visto en la necesidad de contratar a personas adecuadas para el puesto adecuado, considerandolo como una mejora continua dentro de su negocio.
en mi opinion es muy importante realizar el proceso de la contratacion, ya que esto es indispensable en cualquier empresa, para que se pueda veriificar si el candidato al puesto es el adecuado con el puesto que se solicita.
Considero que si, ya que toda empresa por pequeña o grande requiere aplicar el proceso para así asegurare de tener a la persona adecuada para el puesto, sin embargo esto dependerá de los requerimientos de la misma, es decir unas omitirán algunos pasos pues en ocasiones no es necesario aplicar todos.
Para mi si es muy importante ya que el empleado es la imagen de la empresa y de el depende en gran parte su éxito, si se aplica el proceso de contratación se contara con el personal adecuado para la empresa.
Si, porque aunque no sea de grande, debe de consideraar que sus trabajadores sean aptos para atender el puesto que desee, no por ser pequeña no se debe de tomar en cuenta.
a mi punto de vista las microempresas en esta epoca se estan volviendo muy importantes en la sociedad y como tales tienen que manejarse de manera adecuada. la contratacion personal se debe de tomar en cuenta ya que para que una empresa funcione de manera adecuada debe conocer a las personas que trabajen en ella asi como actitudes y aptitudes para que se desarrolle mejor.
Si Efectivamente sin importar si una empresa sea chica, pequeña o grande es importante desarrollar el proceso de contratación para poder llevar sus actividades diarias eficientemente este factor es de recursos humanos para que el personal trabaje eficientemente .la empresa debe de buscar al personal de acuerdo a las necesidades de la respectiva área que así lo requieraesto con el fin para que la empresa opere bina dentro de sus actividades y cumplir con sus objetivos.
en realidad todas las empreasa ya sea pequeña,mediana o grandes empresas toman en cuenta la conratacion al personal ya que es una manera adecuada de saber que puesto ocuparar y cuales son las actividades que se realizan de dicho puesto y tambien sabiendo las cualidades que tiene la persona.
si, en todo tipo de empresas se debe de realizar el proceso de la contratacion del personal porque esa es una manera de saber que si el personal que se esta contratando es apta para el puesto y pueda desarrollar las funciones como se desee y no tener problemas al momento de ejecutarlas.
Yo creo que si es muy importante que en toda empresa sea pequeña o grande se deba realizar el proceso de contratación ya que es indispensable y asi se puede confirmar si el candidato al puesto es el adecuado, cumpliendo con los requisitos e identificar mejor al personal, además asi se identifica el buen funcionamiento de la empresa y los colaboradores con los que se trabaja.
si se puede aplicar el proceso de contratacion en una microempresa empresa, porque ayude a que la empresa conozca la persona que va contratar, sus condiciones de salud si es necasario tambien los habilidadeas, experiencia de trabajo entre otras cosas, ya que es indispensable y con ello se puede determinar si el candidato es el adecuado al puesto.
yo considero que en cualquier organizacion ya sea pequeña o mediana empresa debe tener la importancia de llevar el proceso de contratacion de personal, puesto que debe tenerse un control del personal que vaya acupar un lugar en la empresa y una responsabilidad. SOFIA DE LA CRUZ 9B
en mi opinion personal cualquier empresa no importa la amplitud que esta tenga porque todos tienen un objetivo que cumplir se tiene que desarrollar el proceso de contratación de personal para que tenga un mejor control y manejo de todo el personal que labora en ella.ya que este proceso es muy importante por que se trata del recurso humano que necesita para que la empresa funcione correctamente.
Mi opinion acerca de esta pregunta considero que es muy importante desarrollar el proceso de contratacion del personal en una microempresa, ya que el negocio o el encargado conoce mejor a sus empleados y realizan de manera adecuada sus actividades tambien considero importante porque de acuerdo a sus conocimientos se asignan las actividades a realizar.
es una buena pregunta...a a cual respondo que si es ecesario por mas pequeña que sea ya que en toda empresa existen problemas y ademas ayudaria a que el personal se mas eficaz y eficiente para el cumplimiento de los objetivos
si, puesto que en la mayoría de las microempresas no se toman en cuenta muchos aspectos importantes del empleado para contratarlo o incluirlo en la misma. este proceso es importante y debe aplicarse para que la persona que se solicite en un puesto tenga los conocimientos y habilidades necesarias y así se cuente con personal capaz de cumplir con la misión y visión de la microempresa.
en mi punto de vista yo creo que si es importante que sellebe el proceso de contratacion dentro de las microempresas por que la organizacion apenas ba a penetrar en el mercado y tiene que contar con personal calificado y muy bien capacitado para que no existan perdidas .
Puede ser considerado aplicable el proceso de contratacion dentro de una microempresa ya que seria un metodo especializado que ayudaria a que se contratara al personal indicado; pero puede ser un proceso algo laborioso o en su caso innecesario ya que las microempresas cuentan con un personal que esta entre 0 y 10; asi que es muy poca la solicitud o necesidad de contratar a mas personal si esta no lo requiere.
¿Considera usted que la microempresa debe desarrollar el proceso de contratación del personal?
si cualquier empresa por pequeña,mediana o grande que sea tiene que desarrollar el proceso de contratación de personal para que tenga un mejor control y manejo de todo el personal que labora en ella.
ResponderEliminarya que este proceso es muy importante por que se trata del recurso humano que necesita para que la empresa funcione correctamente y por que todo tiene un proceso y ademas se tiene que analizar y buscar al recurso humano de acuerdo a las necesidades de la empresa no se puede contratar a cualquier personal se tiene que buscar uno acorde a las necesidades del puesto por eso se tiene que llevar acabo el proceso de contratacion bueno esto hasta mi punto de vista
yo creo que si se puede aplicar el proceso de contratación aunque las micro empresas se caracterizan por tener pocos empleados que van desde 0 a 10 y si la microempresa no requiere algun empleado pues no se puede realizar , sin embargo se debe tener al personal necesario que cumpla con las características y el perfil para llenar la vacante aunque sea una microempresa ya que de ello va a depender el exito de la misma.
ResponderEliminara mi punto de vista las microempresas no es muy cumon hacer este tipo de procesos,talves desarrolen algunos puntos de forma general pero en si no se lleva un proceso completo, por esta razon tal ves las microempresas no son competitivos. por que tienen personal poco eficientes, pero en fin deberian de hacer todo el proceso para ver el personal apto.
ResponderEliminarEn mi opinion cualkier empresa sin importar su tamaño debria realizar el proceso de contratacion para ke su personal sea el adecuado y sea eficaz para con ello lograr todos los objetivos propuestos
ResponderEliminarSI Para identificar y ubicar mejor las fuentes de reclutamiento, dentro de los requisitos que la organización exigirá a los candidatos, se necesita la investigación externa y la interna del candidato adecuado; si no, debe reclutarlos a través de las técnicas de reclutamiento más indicadas para el caso de las microempresas.
ResponderEliminarYo considero que si deberia realizar el proceso de contratacion, ya que con ello se basa en contratar trabajadores adecuados para la empresa, con capacidades para desempeñar las actividades y tareas. Y para el logro de los objetivos planteados.
ResponderEliminardesde mi punto de vista es importante y viable que se desarrolle el proceso de consultoria en los PYMES porque ellos buscan un desarrollo positivo y para llegar a esa meta necesita gente con capacidad y comprometida para que asi alcance los objetivos y logre mayores beneficios mutuos.
ResponderEliminarDeacurdo la pregunta yo opino que si es importante y sobre todo viable llevar acabo el proceso de contratacion que por lo regular en si en las microempresas no lo es necesario por el tamaño, pero en mi punto de vista si lo es ya que al momento de contratar se deberia de llevra acbo esto para asi que la microempresa tenga exito y tenga personal de calidad.
ResponderEliminara mi punto de vista las microempresas, no realizan la consultoría ya que llegan a tener muy poco empleados, tal vez algunos puntos de forma general pero en si no se lleva un proceso completo, tal vez las microempresas por eso no son competitivos. Por que el personal es poco eficiente, pero tendrían una gran oportunidad de llevar a cabo este proceso y asi poder competir.
ResponderEliminarsi, cualquier empresa no importa la amplitud que esta tenga porque todos tienen un objetivo que cumplir se tiene que desarrollar el proceso de contratación de personal para que tenga un mejor control y manejo de todo el personal que labora en ella.ya que este proceso es muy importante por que se trata del recurso humano que necesita para que la empresa funcione correctamente y por que todo tiene un proceso y ademas se tiene que analizar y buscar al recurso humano de acuerdo a las necesidades de la empresa
ResponderEliminarDesde mi punto de vista el proceso de contratacion de personal se debe de realizar sin importar que sea una PYME, ya que lo que se pretende obtener en la contratacion es gente calificada con las bases suficientes para poder desempeñar adecuadamente el trabajo, aunque la mayoria de las pequeñas empresas no la realizan por que cuenta con poco personal y yo pienso que estas son unas de las causas por la cual estas no tienen el funcionamiento adecuado, por que contratan a personas sin capacidades y conocimiento en sus puestos.
ResponderEliminarDesde mi punto de vista es importante y viable que se desarrolle el proceso de consultoria en los PYMES porque ellos buscan un desarrollo positivo y para llegar a esa meta necesita gente con capacidad y comprometida para que asi alcance los objetivos propuestos y para que las personas se desempeñen mejor dentro de le empresa.
ResponderEliminarcreo que es importante que todas las mi pymes lleven este proceso ya que como todos buscan el desarrollo y crecimiento de su negocio y mediante este proceso podrán crecer y generar puntos a su favor para el desarrollo de la empresa ya que este mide el nivel de capacidad de los puestos dentro de la empresa o negocio.
ResponderEliminaren mi punto de vista claro que se debe de realizar el proceso cotratacion del personal, para que al momento de contratar el personal sea la indicada con el perfil que se necesita para que labore en la microempresa.
ResponderEliminarEn mi opinion considero que si se debe de llevar a cabo el proceso de contratacion en una microempresa, talvez no se realice completo tal como es pero si es necesario para determinar quien puede llenar la vacante que se esta solicitando, ya que el exito de la empresa y el logro de los objetivos depende mucho del recurso humano.
ResponderEliminarConsidero que necesario, realizar el proceso de selección y contratación del personal, aunque debe de ajustarse a las necesidades y recursos de la empresa, y el tipo de puesto que se solicite.
ResponderEliminarDesde mi perspectiva se debe de desarrollar el proceso de contratacion, no importa si la empresa sea pequeña o grande,para cumplir ciertos objetivos deseados se debe buscar el personal apto para el puesto.
ResponderEliminardesde mi punto de vista yo digo que si se debe aplicar este proceso para ver la capacidad y la experiencia que cuenta el personal que aspira trabajar en esa empresa para que así se pueda brindar un buen servicio tanto como externo e interno
ResponderEliminarSi se debe aplicar pero no de manera total ni siguiendo los procedimientos de las grandes empresas..solo poner especial atención en que se cumplan los requisitos y el perfil que se requiere pues de ello depende que las actividades se desarrollen adecuadamente
ResponderEliminarUna empresa por pequeña,mediana o grande que sea tiene que desarrollar el proceso de contratación de personal para que tenga un mejor control y manejo de todo el personal que labora en ella.
ResponderEliminarDesde mi punto de vista si se debe aplicar y quizá no se aplique tal y como se menciona en el proceso de contratación pero les ayuda para seleccionar a la persona indicada para el puesto que requiera la empresa así también cumpliendo con los requisitos y el perfil que se requiera.
ResponderEliminarDesde mi punto de vista si se debe aplicar y quizá no se aplique tal y como se menciona en el proceso de contratación pero les ayuda para seleccionar a la persona indicada para el puesto que requiera la empresa así también cumpliendo con los requisitos y el perfil que se requiera.
ResponderEliminaren mi opinión es muy importante que todas las empresas ya sea pequeñas, medianas, y grandes empresas llevar acabo el proceso de contratación, ya que de esa forma se emplean cada uno de los puntos importantes si el personal esta capacitando para el área que se requiera.y cumpla con todos los requisitos pedidos.
ResponderEliminarconsidero que si se debe aplicar pero ya depende de cada empresa.
ResponderEliminarEn la actualidad las técnicas de selección del personal con mas subjetivas y más afinadas: determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo.
claro que es importante la contratacion del personal ya que toda empresa debe reclutar a personas capaces de ocupar una vacante para que la empresa de un buen rendimiento y logre alcanzar sus objetivos, algunas veces las empresas caen en el error de no cotratar al personal adecuado y las empresa pueden llegar a la quiebra, asi que por mas pequeña que sea se debe seleccionar un buen personal para realizar las actividades correspondientes.
ResponderEliminarconsidero que es una de las partes muy importantes que debe manejar una empresa sin importar si enpequeña, mediana o grande porque en esta parte se tiene que definir cuidadosamentequepersonal vaa laboral en la empresa puesto que todos se involucran en la vision que tienela empresa.
ResponderEliminarconsidero que si que toda empresa debe de llevar acabo el proceso de la contratacion del personal ya que hoy en dia hay mucha competencia y cualquier empresa debe elegir la mejor persona para que ayude a su empresa a desarrollarse, y es importante asi pueden tener un mejor rendimiento laboral.
ResponderEliminaryo creo que si es importante puesto que toda empresa debe manejar el proceso de contratacion de personal para que tenga un personal eficaz y eficiente y de estamanera obtener resultados positivos en las actividades que desempeñen.
ResponderEliminardesde mi punto de vista creo que si deben llevar a cabo el proceso de contratacion para asi contar con un personal apto.
ResponderEliminarEn mi opinion creo que todas las empresas ya sea grantes, medianas o pequeñas deben de llevara acabo el proceso de contratacion de personal, ya que de esta manera permite evaluar directamente al peronal a traves de sus capacidades y habilidades que cuenta la persona para poder obtener el puesto que la empresa solicita.
ResponderEliminarConsidero que es importante que todas las microempresas desarrollen el proceso de contratación del personal para que tengan un mayor desarrollo y crecimiento de la misma, ya que todas las empresas deben reclutar a personas con el perfil adecuado para ocupar el puesto del vacante, para que la empresa pueda definir sus objetivos y así mismo poder alcanzarlos.
ResponderEliminarde acuerdo alo que hemos estado observando dentro de las empresas es necesario ya sea grande mediana o pequeña empresa en muy importante hacer el proceso de contratacion ya que de ello depende si la empresa funciona de acuerdo a que sus actividades se realicen de acuerdo alo establecido
ResponderEliminarsi ya que no importa el tamaño de la empresa para llevar un buen control interno; es decir que talvez antes en las micros y pequeñas empresas consideraban esta manera como perdida de tiempo hoy en dia se han visto en la necesidad de contratar a personas adecuadas para el puesto adecuado, considerandolo como una mejora continua dentro de su negocio.
ResponderEliminaren mi opinion es muy importante realizar el proceso de la contratacion, ya que esto es indispensable en cualquier empresa, para que se pueda veriificar si el candidato al puesto es el adecuado con el puesto que se solicita.
ResponderEliminarConsidero que si, ya que toda empresa por pequeña o grande requiere aplicar el proceso para así asegurare de tener a la persona adecuada para el puesto, sin embargo esto dependerá de los requerimientos de la misma, es decir unas omitirán algunos pasos pues en ocasiones no es necesario aplicar todos.
ResponderEliminarPara mi si es muy importante ya que el empleado es la imagen de la empresa y de el depende en gran parte su éxito, si se aplica el proceso de contratación se contara con el personal adecuado para la empresa.
ResponderEliminarSi, porque aunque no sea de grande, debe de consideraar que sus trabajadores sean aptos para atender el puesto que desee, no por ser pequeña no se debe de tomar en cuenta.
ResponderEliminarYaxel!
a mi punto de vista las microempresas en esta epoca se estan volviendo muy importantes en la sociedad y como tales tienen que manejarse de manera adecuada. la contratacion personal se debe de tomar en cuenta ya que para que una empresa funcione de manera adecuada debe conocer a las personas que trabajen en ella asi como actitudes y aptitudes para que se desarrolle mejor.
ResponderEliminarSi Efectivamente sin importar si una empresa sea chica, pequeña o grande es importante desarrollar el proceso de contratación para poder llevar sus actividades diarias eficientemente este factor es de recursos humanos para que el personal trabaje eficientemente .la empresa debe de buscar al personal de acuerdo a las necesidades de la respectiva área que así lo requieraesto con el fin para que la empresa opere bina dentro de sus actividades y cumplir con sus objetivos.
ResponderEliminaren realidad todas las empreasa ya sea pequeña,mediana o grandes empresas toman en cuenta la conratacion al personal ya que es una manera adecuada de saber que puesto ocuparar y cuales son las actividades que se realizan de dicho puesto y tambien sabiendo las cualidades que tiene la persona.
ResponderEliminarsi, en todo tipo de empresas se debe de realizar el proceso de la contratacion del personal porque esa es una manera de saber que si el personal que se esta contratando es apta para el puesto y pueda desarrollar las funciones como se desee y no tener problemas al momento de ejecutarlas.
ResponderEliminarYo creo que si es muy importante que en toda empresa sea pequeña o grande se deba realizar el proceso de contratación ya que es indispensable y asi se puede confirmar si el candidato al puesto es el adecuado, cumpliendo con los requisitos e identificar mejor al personal, además asi se identifica el buen funcionamiento de la empresa y los colaboradores con los que se trabaja.
ResponderEliminarsi se puede aplicar el proceso de contratacion en una microempresa empresa, porque ayude a que la empresa conozca la persona que va contratar, sus condiciones de salud si es necasario tambien los habilidadeas, experiencia de trabajo entre otras cosas, ya que es indispensable y con ello se puede determinar si el candidato es el adecuado al puesto.
ResponderEliminaryo considero que en cualquier organizacion ya sea pequeña o mediana empresa debe tener la importancia de llevar el proceso de contratacion de personal, puesto que debe tenerse un control del personal que vaya acupar un lugar en la empresa y una responsabilidad.
ResponderEliminarSOFIA DE LA CRUZ 9B
en mi opinion personal cualquier empresa no importa la amplitud que esta tenga porque todos tienen un objetivo que cumplir se tiene que desarrollar el proceso de contratación de personal para que tenga un mejor control y manejo de todo el personal que labora en ella.ya que este proceso es muy importante por que se trata del recurso humano que necesita para que la empresa funcione correctamente.
ResponderEliminarMi opinion acerca de esta pregunta considero que es muy importante desarrollar el proceso de contratacion del personal en una microempresa, ya que el negocio o el encargado conoce mejor a sus empleados y realizan de manera adecuada sus actividades tambien considero importante porque de acuerdo a sus conocimientos se asignan las actividades a realizar.
ResponderEliminares una buena pregunta...a a cual respondo que si es ecesario por mas pequeña que sea ya que en toda empresa existen problemas y ademas ayudaria a que el personal se mas eficaz y eficiente para el cumplimiento de los objetivos
ResponderEliminarsi, puesto que en la mayoría de las microempresas no se toman en cuenta muchos aspectos importantes del empleado para contratarlo o incluirlo en la misma. este proceso es importante y debe aplicarse para que la persona que se solicite en un puesto tenga los conocimientos y habilidades necesarias y así se cuente con personal capaz de cumplir con la misión y visión de la microempresa.
ResponderEliminaren mi punto de vista yo creo que si es importante que sellebe el proceso de contratacion dentro de las microempresas por que la organizacion apenas ba a penetrar en el mercado y tiene que contar con personal calificado y muy bien capacitado para que no existan perdidas .
ResponderEliminarPuede ser considerado aplicable el proceso de contratacion dentro de una microempresa ya que seria un metodo especializado que ayudaria a que se contratara al personal indicado; pero puede ser un proceso algo laborioso o en su caso innecesario ya que las microempresas cuentan con un personal que esta entre 0 y 10; asi que es muy poca la solicitud o necesidad de contratar a mas personal si esta no lo requiere.
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